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洒水车企业抢人热潮,预示着高端人才的紧缺

最近几年,随着洒水车市场规模的发展,车辆工程也成了各个高校的热门专业,大批学车的毕业生地向企业输送。同时,企业培养人才的方式也随着产业的发展更为丰富,可以说现在的汽车人才比从前丰富多了。但是中、高端人才在哪里都是紧缺资源,因为这类人才的培养周期要长得多。  

  洒水车公司负责人则表示,以前洒水车企业曾经借助猎头寻找一些高端人才,收费很高,效果也不理想,主要原因是汽车工程师对应技术分类比较复杂,技术性很强,通过猎头寻找合适对象非常困难。在他看来,网络招聘也不太有效果,只能作为一种辅助手段,企业更多的是通过关系引荐寻找一些负责人和中坚力量。相关人员告诉记者:“对于客车行业来说,由于受到10年新能源汽车大热的影响,新能源方面的人才异常紧缺。”据他介绍,由于高端人才难觅,常规的渠道如网络就不那么适用了,社会招聘、猎头、关系引荐等方式更多地被采用。

  虽然作为一家刚刚成长起来的企业,要吸引北、上、广等一些地区的人才来这里扎根,还是有一定的难度。但为技术人员提供良好的职业平台和广阔的发展空间,一些有实力的人才到程力汽车以后,会被任命为团队带头人。这无疑都显示了程力汽车一往无前的信心和决心。

[来源:程力汽车] [作者:本站 编辑] [日期:10-08-30] [热度:]  
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